De loonverwerking over de maand januari is een prima moment om aandacht te besteden aan de functiewaardering van uw personeel.

Hoewel voor veel bedrijven een verplichte CAO van toepassing is, wordt deze niet altijd volledig nageleefd. Met name de functieindeling en inschaling van medewerkers laat vaak te wensen over. Dat is jammer om meerdere redenen. Ten eerste verwijzen veel CAO's naar functieprofielen op basis waarvan de inschaling plaats vindt. Dit maakt de wijze waarop u uw medewerkers beloont transparant en meer objectiveerbaar. Op basis van het profiel dat op uw medewerker van toepassing  is kunt u gericht het gesprek aan gaan over het functioneren. Is dit voldoende, dan heeft de medewerker recht op een periodiek voor zover het einde van de loonschaal niet van toepassing is. Voldoet de medewerker niet aan de daaraan te stellen eisen, dan biedt wederom het functieprofiel een prima hulpmiddel om dit bespreekbaar te maken, waarbij u tevens eenvoudig een goed personeelsdossier kunt opbouwen ten aanzien van de gewenste verbeteringen. Er is nog een belangrijke reden om de CAO goed toe te passen. Als u medewerkers niet goed beloond op basis van de CAO, dan loopt u daarmee risico's, met name als er een arbeidsconflict ontstaat.

Weet  u niet zeker of u in uw personeelsbeleid de zaken op orde heeft, neem dan gerust contact met ons op.