Geschreven door Miranda Hofsteenge: Werken in de kinderopvang. In de afgelopen jaren is hierin veel veranderd. De kinderopvang is nog verder geprofessionaliseerd met nieuwe protocollen, regels en voorwaarden waaraan voldaan moet worden. Steeds meer ouders maken gebruik van kinderopvang en stellen hoge eisen aan de opvang voor hun dierbaarste bezit.

Maar een nieuw personeel zoeken en vinden is niet altijd even gemakkelijk. Hoe kun je ervoor zorgen dat jij, als kinderopvangondernemer, wel dat personeelslid vindt? Gewoon een advertentie op Facebook of in de krant zetten heeft meestal niet het gewenste effect. Pedagogisch medewerkers hebben de banen voor het uitzoeken. Zorg ervoor dat je duidelijk maakt waarin jouw kinderopvang onderscheidend is en waarom jij de leukste kinderopvang hebt/bent. Ben je bijvoorbeeld gericht op duurzaamheid of ben je een onderneming die alleen met biologische producten en natuurlijke materialen werkt. Misschien zit je wel op een unieke locatie, zoals bijvoorbeeld een oud politiebureau. Ook kan het uitmaken of je alleen KDV aanbiedt of juist KDV en BSO.

Zet bij de zoektocht waar mogelijk ook huidige personeel in. Misschien kennen zij nog iemand van de opleiding die een goede aanvulling op het personeelsbestand kan zijn en maak reclame door te laten zien welke leuke dingen er allemaal gebeuren binnen de kinderopvang.


Maak gebruik van hetgeen waarin jij onderscheidend bent. Ook kun je als ondernemer personeel vinden door ‘out of the box’ te denken en zoeken. Zo zijn er organisaties als NBSS (Nationaal Bureau Stimulering Sport). Zij bieden sportieve begeleiders aan die structureel en ad hoc inzetbaar zijn om sportactiviteiten te organiseren bij jou op de KDV of BSO. Hiermee sla je twee vliegen in één klap.

Mocht je een nieuw personeelslid gevonden hebben, investeer hierin. Zorg ervoor dat collega’s ‘happy’ zijn en het een ‘eer’ vinden om in het team te mogen werken. Voer regelmatig (voortgang) gesprekken en documenteer deze goed. Probeer tijdig naar oplossingen te zoeken wanneer het met een personeelslid, om welke reden dan ook, even wat minder goed gaat.

Kom je er als ondernemer alleen niet uit en wil je graag dat er iemand met je meedenkt in mogelijkheden, schroom niet om contact met ons kantoor op te nemen.
Daarnaast bieden wij in maart/april een HR cursus aan (Mini-Class HR voorr MKB ondernemers).