Blijf up-to-date met de Harrier nieuwsbank!
Iedere dag staan hier relevante berichten voor u klaar die voor uw onderneming van toepassing kunnen zijn.
Speciaal geselecteerd voor ondernemers in het MKB en voorzien van een begrijpelijke uitleg. De berichten bestaan uit actuele tips, maar ook uit adviesbrieven, waarin thema’s uitgebreider worden toegelicht. Naast berichten zullen hier ook blogs voorbij komen die geschreven zijn door onze collega’s.
Kan uw kind een financieel ruggensteuntje goed gebruiken? Bijvoorbeeld voor studiekosten, de aankoop van een woning of bij het verlies van een baan? Of misschien wil uw kind een langgekoesterde droom van een eigen bedrijf verwezenlijken of het stokje van het familiebedrijf overnemen? Uw financiële hulp zou dat mogelijk kunnen maken! Laat u inspireren door deze advieswijzer.
Als werkgever heeft u voor bepaalde groepen werknemers die moeilijker aan het werk komen – onder voorwaarden – recht op een tegemoetkoming in de loonkosten. Dit is vastgelegd in de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl).
Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming, bijvoorbeeld bij tijdelijke drukte of seizoenswerk? Zorg dan dat u voldoet aan alle regelgeving. Anders loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw. Waar moet u op letten en wat moet u regelen?
Als werkgever bent u verplicht om uw werknemers vrij te geven voor de onder de Wet arbeid en zorg (Wazo) vallende verlofregelingen. Daarom is het van belang dat u daarvan op de hoogte bent. Welke regelingen zijn er en wat houden deze in voor u en uw werknemers?
Kantoorpanden moeten vanaf 2023 verplicht geregistreerd zijn met een energielabel van minimaal niveau C. Dit betekent een primair fossiel energiegebruik van maximaal 225 kWh per m2 per jaar. Kantoren die niet aan de eisen voldoen, lopen vanaf 2023 het risico te moeten sluiten als de handhaver dit oplegt. U dient dan, om het pand weer open te kunnen stellen, uw kantoor eerst zodanig energiezuiniger te maken zodat u wel aan de eisen voldoet.
Wij bundelen onze actuele berichten iedere twee maanden in een nieuwsbrief. Meldt je aan voor onze nieuwsbrief en ontvang één keer in de twee maanden een nieuwsbrief in je mailbox! Je kunt zelf kiezen welke nieuwbrief je zou willen ontvangen. We hebben namelijk een algemene nieuwsbrief maar ook een nieuwsbrief specifiek voor de branches; kinderopvang, binnenvaart en bouw.
