Thuiswerkvergoeding voor de werknemer?

Geschreven door Gerard – Onlangs werd bekend dat het de werknemer ongeveer twee euro per dag kost wanneer men thuis werkt. In deze twee euro zitten de kopjes koffie, de elektriciteit, het gasverbruik en zelfs het toiletpapier. Moet je nu met je baas in gesprek om deze kosten vergoed te krijgen? Altijd dat gezeur over geld zal een aantal van jullie denken of toch niet?

 

Het thuiswerken heeft op zich heel veel voordelen. Je mist uiteraard de gezelligheid van je collega’s, maar je krijgt hier ook veel voor terug. Thuis ben je efficiënter bezig, waarbij je toch een eigen dagindeling kunt bepalen. Iets later beginnen, om de kinderen naar school te brengen, of een rondje hardlopen in de middagpauze. Ook het ontbreken van de reistijd is een groot pluspunt.

Daarnaast speelt ook het milieuaspect, bij thuiswerken, een belangrijke rol en wordt steeds belangrijker. Er zijn minder files op de weg en je verbruikt minder brandstof. Uit onderzoek blijkt dat één dag in de week extra thuiswerken de Nederlandse samenleving miljarden kan besparen.

Als je als werkgever besluit om over te gaan tot het betalen van een thuiswerkvergoeding, werkt de fiscus, op dit moment, niet echt mee bij het onbelast mogen vergoeden. Een vergoeding voor de werkplek of het thuiswerken kan onbelast als er nog ruimte is in de vrije ruimte van de werkkostenregeling. Als er geen ruimte is, wordt de eventuele vergoeding een brutobedrag voor de werknemer, waarover belasting dient te worden betaald. Het zou werkgevers daarom helpen als de thuiswerkplek ook fiscaal wordt aangemerkt als een officiële werkplek, maar zover is het nog (lang) niet.

Terugkomend op de vraag of het terecht is of een werkgever deze kosten zou moeten vergoeden, moet ik persoonlijk met nee beantwoorden. Extra tijd en kwaliteit wegen voor mij niet op tegen de vergoeding, maar dat is niet voor iedereen gelijk.

Wil je als werkgever toch iets regelen voor jouw werknemers op dit vlak, neem dan contact met mij op. Samen kijken wij dan naar de beste fiscale oplossing.

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin